Количество праздничных дней в году. Кто и когда его утверждает

Производственный календарь 2015 предназначенный для учета рабочего времени. Все нормы рабочего времени и рабочих часов для каждого месяца, квартала и полугодия 2015 года. Подробный комментарий к производственному календарю.

Производственный календарь на 2015 год составлен в соответствии с «О переносе выходных дней в 2015 году».

Календарь на 2015 год содержит норму рабочих дней и рабочего времени на месяцы, кварталы, полугодия и 2015 год в целом при 40-, 36- и 24-часовой рабочей неделе, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Производственный календарь
при пятидневной рабочей неделе

I квартал 2015

*

I квартал 2015

II квартал 2015

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Норма рабочего времени (рабочих часов) на II квартал 2015 и I полугодие 2015

III квартал 2015

Норма рабочего времени (рабочих часов) на III квартал 2015 и 9 месяцев 2015

IV квартал 2015

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Норма рабочего времени (рабочих часов) на IV квартал 2015, II полугодие и 2015 год

Производственный календарь России на 2015 год содержит информацию о том, сколько в году рабочих дней, как отдыхают россияне, сколько дней длятся новогодние каникулы, майские праздники, а также о переносе выходных и нерабочих праздничных дней. В нем предоставлены нормы рабочего времени по месяцам, кварталам, полугодиям и в целом за год при 40-, 36- и 24-часовой пятидневной рабочей неделе.

Производственный календарь России на 2015 год

• выходные и праздничные дни
• предпраздничные дни
  (с сокращенным рабочим днем на 1 час)

I квартал

II квартал

III квартал

IV квартал

Выходные и праздничные дни 2015 г.

Согласно производственному календарю 2015, нерабочими праздничными днями в России (утвержденными ст. 112 Трудового Кодекса) будут следующие дни:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
• 7 января - Рождество Христово;
• 23 февраля - День защитника Отечества;
• 8 марта - Международный женский день;
• 1 мая - Праздник Весны и Труда;
• 9 мая - День Победы;
• 12 июня - День России;
• 4 ноября - День народного единства.

В случае если государственный праздник приходится на выходной день, то он переносится на следующий за выходным рабочий день. Например, в 2015 году Международный женский день 8 Марта выпадает на воскресенье, поэтому выходной переносится на понедельник, 9 марта. Накануне официальных государственных выходныхрабочее время сокращается на 1 час, одинаково как для 40-, так и для 36- и 24-часовой пятидневной рабочей недели (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Если же праздничный день приходится на воскресенье, то рабочее время в пятницу на один час не уменьшается.В 2015 году в России будет 5 таких предпраздничных дней: 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.

Правительство Российской Федерации имеет право вносить изменения в рабочий календарь на 2015 год, переносить нерабочие праздничные дни на другие дни с целью рационализации трудового процесса (ст. 112 ТК РФ). Так, например, в 2015 году предусмотрены следующие переносы выходных дней:

• с субботы 3 января на пятницу 9 января;
• с воскресенья 4 января на понедельник 4 мая.

Таким образом, новогодние каникулы будут продолжаться 11 дней 2015 года, с 1 по 11 января. На День защитника Отечества будет 3 нерабочих дня: с 21 по 23 февраля, в честь Международного женского дня - также 3: с 7 по 9 марта. На майские праздники граждане РФ будут отдыхать с 1 по 4 и с 9 по 11 числа месяца. На День России также будет подряд три выходных дня - с 12 по 14 июня. В ноябре нерабочим праздничным будет только один день - среда, 4 число - День народного единства.

Нормы рабочего времени на 2015 год в России

Продолжительность рабочего дня или смены при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными в субботу и воскресенье составляет 8 часов, при 36-часовой – 7,2 часа, при 24-часовой – 4,8 часа, в предпраздничный день она уменьшается на 1 час.

Согласно трудовому календарю России, в 2015 году в стране выпадает 247 рабочих дней (в том числе 5 сокращенных дней) и 118 выходных.

Нормы продолжительности рабочего времени в 2015 году составляют:

• при 40-часовой рабочей неделе: 1971 час;
• при 36-часовой рабочей неделе: 1773,4 часа;
• при 24-часовой рабочей неделе: 1180,6 часа.

Удобный календарь с номерами недель и возможностью печати

Государственные и народные праздники в России, Украине и Беларуси

Производственный календарь – это важный помощник в работе кадровика и HR-менеджера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при оформлении отпуска, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.

Первый квартал

Второй квартал

Третий квартал

Четвертый квартал

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Производственный календарь – важный документ, который издается на целый год. Каждый житель Российской Федерации всегда ждет его с нетерпением, ведь по нему можно планировать свой отпуск. В календаре указано, сколько выходных дней будет на Новый год, на майские и другие праздники, а также расписаны нормы рабочего времени.

Наша статья посвящена утвержденному производственному календарю на 2015 год. Давайте разберемся, что же представляет из себя этот календарь и зачем он нужен.

Что это за календарь и где он используется?

Производственный календарь используется на любом предприятии, в любой организации. Специалисты кадрового и бухгалтерского отделов не могут без него обойтись, ведь именно по нему нужно составлять план работы на целый год. В календаре указывается следующая информация:

• количество рабочих дней в каждом месяце и в совокупности за год;
• данные о выходных и рабочих днях;
• предпраздничные дни, когда рабочий день сокращается на час;
• нормы рабочего времени.

Для удобства все сведения, содержащиеся в производственном календаре, разбиты помесячно, поквартально и на полугодия. Месячные и годовые нормы рабочего времени особенно важны, так как по ним происходит расчет часовых тарифных ставок . Эти данные должны быть точными и достоверными, ведь именно по ним ориентируется вся страна.

На основе данного календаря бухгалтер может проводить все операции, а именно начислять заработную плату, рассчитывать больничные, составлять график отпусков работников, формировать рабочий план.

Кадровый отдел тоже им пользуется при учете рабочего времени. Обязательно нужно тщательно сверяться с календарем, чтобы избежать ошибок и неточностей при начислении зарплаты. Да и работникам весьма полезно с ним ознакомиться, чтобы распланировать отпуск и новогодние каникулы. На основании этого документа готовятся различные виды отчетности в государственные органы.

Основывается этот календарь на нормах трудового законодательства, в основном на положениях трудового кодекса РФ и постановлениях правительства РФ.

Кто и когда его утверждает?

Сам производственный календарь не утверждается, его можно найти в Интернете или на портале Консультант +. Но составляется он на основе правовых норм — ежегодно постановлением Правительства РФ утверждается перенос выходных дней в новом году . Делается это с целью рационализации использования нерабочих дней. Принимается постановление во второй половине текущего года.

Что касается 2015 года, то правительство позаботилось о переносе заранее – 27 августа 2014 года. Проект переносов готовился Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Правила на год, установленные постановлением, не подлежат изменению или пересмотру и являются окончательными.

Также календарь строится на положениях Трудового кодекса, о чем говорилось ранее. Основополагающими статьями являются статьи 91-93, 101-105 и 112. Последней определяются нерабочие праздничные дни, постоянно действующие в Российской Федерации.

Праздники, предпраздничные дни и другие важные нюансы в 2015 году

Вот так выглядит официальный календарь 2015 года:




В соответствии с Трудовым кодексом, праздниками в 2015 году, а значит и выходными днями, будут такие даты:

• 1-8 января – новогодние праздники и Рождество;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства.

По общему правилу, если праздничный день совпадает с выходным, то он должен быть перенесен на тот день, который следует за праздничным, если он рабочий. Единственное исключение из данного правила – нерабочие январские дни.

Рабочий день, за которым следует праздник, сокращается на час. Причем это распространяется не только на тех, кто работает полный день, но и на тех, кто работает неполный день или смену.

Правительством в 2015 году перенесены такие выходные даты: с 3 января на 9 января, с 4 января на 4 мая . Все переносы в обязательном порядке учитывают законодательную норму, по которой еженедельный непрерывный отдых – не менее 42 часов.

Таким образом, в январе больше выходных дней, чем рабочих, это самый короткий рабочий месяц: 16 дней мы отдыхаем, а 15 работаем. Новогодние каникулы составят с учетом всех переносов 11 дней – 1-11 января.

3 дня отдыха предусмотрено и в феврале, отмечаем мужской день – с 21-23 февраля. Женщинам тоже устроят весенний праздник с 7 по 9 марта. Весной, когда наладится погода, отдыхать всегда приятнее, поэтому будут продолжительные каникулы – 1-4 мая и 9-11 мая. Выходных дней в мае в совокупности целых 13 дней. День России празднуется с 12 по 14 июня. В ноябре шанса отдохнуть несколько суток не будет, на празднование Дня народного единства отводится всего один день.

Совет бухгалтеров: отпуск предпочтительнее брать в тех месяцах, в которых больше всего рабочих дней, тогда размер отпускных будет больше. В этом году такими месяцами будут декабрь и июль . Касается это только работников с фиксированной заработной платой.

Нельзя не упомянуть о том, что 2015 год – очень важная историческая дата, об этом указано и в производственном календаре. Этот год ознаменован празднованием 70-летия со Дня Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 гг.

Несмотря на то, что каждый год меняется график переносов или праздничные дни выпадают на различные даты, мы отдыхаем примерно одинаковое количество дней из года в год.

Интересный факт – наша страна является лидером по количеству выходных. В предстоящем 2015 году одна треть календарного года – нерабочие дни. Только представьте себе, 118 выходных! И это без учета ежегодного отпуска, который обычно составляет 28 дней, а у некоторых категорий работников он еще больше за счет дополнительных дней.

Подробно о всех выходных и предпраздничных днях в 2015 году — на следующем видео:

Нормы рабочего времени

В 2015 году будет 365 дней, из них рабочих 247, выходных и праздничных – 118. Что касается рабочих часов, то для 40-часовой рабочей недели их будет 1971 . Для 36-часовой недели – 1773,4 часа и 1180,6 часов для тех, кто работает 24 часа в неделю . Среднемесячное количество часов для работы в новом году составит 164,25 часа .

Ниже представлена таблица с расчетом норм рабочего времени за каждый месяц 2015 года, за 4 квартала, 2 полугодия и весь год:

Приведем пример: январь – самый короткий для работы месяц. Если ваша рабочая неделя составляет 40 часов, то 40/5 = 8 часов. Рабочих дней января – 15, значит 8*15 = 120 часов. Если неделя содержит 36 часов, то 36/5=7,2*15 = 108 часов.

Нормы рабочего времени в 2015 году

Количество дней за 2015 год

Календарных — 365
Рабочие дни — 247
Выходных/праздничных — 118

Рабочее время за 2015 год (в часах)

при 40-часовой неделе — 1971
при 36-часовой неделе — 1773,4
при 24-часовой неделе — 1180,6

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Комментарий к производственному календарю на 2015 год

В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2015 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Нерабочие праздничные дни

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

А знаете ли вы, что:
В части размера отпускных выгоднее брать ежегодный отпуск в месяцах, с наибольшим количеством рабочих дней. Согласно производственному календарю в 2015 году это июль и декабрь. Однако это касается исключительно тех, у кого заработная плата является фиксированной.

Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда РФ от 10.07.2003 N 1139-21.

Перенос выходных дней

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации

Постановлением Правительства РФ от 27.08.2014 N 860 "О переносе выходных дней в 2015 году" в 2015 году перенесены следующие выходные дни:

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2015 году "Новогодние каникулы" для работников продлятся 11 дней - с 1 по 11 января 2015 года.

В мае 2015 года работники будут отдыхать с 1 по 4 мая в связи с празднованием Праздника весны и Труда, а также с 9 по 11 мая в связи с празднованием Дня Победы. В июне период отдыха в связи с празднованием Дня России продлится 3 дня (12 - 14 июня).

Определение нормы рабочего времени

А знаете ли вы, что:
Российская Федерация из года в год занимает первые позиции в рейтинге стран по количеству выходных дней. В производственном календаре на 2015 год можно насчитать 118 выходных дней, что составляет треть от общего количества календарных дней.

В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2015 году работники будут работать на один час меньше 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Примеры

В январе 2015 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 15 рабочих дней и 16 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2015 года составит:

при 40-часовой рабочей неделе - 120 часов (8 час. x 15 дней);

при 36-часовой рабочей неделе - 108 часов (7,2 час. x 15 дней);

при 24-часовой рабочей неделе - 72 часа (4,8 час. x 15 дней).

В 2015 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 5 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Интересно, что количество рабочих, а также выходных и нерабочих праздничных дней в 2015 году по сравнению с 2014 годом не изменилось.

Норма рабочего времени в 2015 году в целом составит:

при 40-часовой рабочей неделе - 1 971 час (на один час больше, чем в 2014 году)

(8 час. x 247 дней - 5 часов);

при 36-часовой рабочей неделе - 1 773,4 часа

(7,2 час. x 247 дней - 5 часов);

при 24-часовой рабочей неделе - 1 180,6 часа

(4,8 час. x 247 дней - 5 часов).