rumah→Bahan→ Menyewa tempat kerja di salon kecantikan. Menyewa tempat kerja di salon kecantikan Bagaimana bisa menyewa tempat kerja di salon kecantikan dihentikan

Menyewa tempat kerja di salon kecantikan. Menyewa tempat kerja di salon kecantikan Bagaimana bisa menyewa tempat kerja di salon kecantikan dihentikan

Ide menyewa tempat kerja penata rambut seringkali muncul dari kebutuhan untuk mengurangi beban pajak pada bisnis atau mengurangi biaya operasional. Bagi pemilik salon, peralihan ke hubungan kerja baru nyaman jika tidak mungkin menurunkan gaji resmi karyawan. Tuan akan mendapatkan kemerdekaan dari majikan, dan pemilik akan dapat menyelesaikan sejumlah masalah keuangan. Tapi pertama-tama ada baiknya melihat kedua sisi mata uang sehingga akhirnya benar-benar membenarkan caranya.

Keuntungan bagi penyewa

Pertama-tama, ini adalah peluang bagus untuk menghasilkan uang. Untuk membayar gaji master yang bekerja di salon kecantikan berdasarkan kontrak kerja, digunakan sistem upah borongan. Biasanya angka ini ditetapkan sebesar 30% dari biaya layanan. Selain itu, majikan menahan pajak penghasilan dari gaji majikan, yang selanjutnya mengurangi jumlah yang diterima. Dan jika sudah ada basis pelanggan yang mapan, pekerjaan akan dilakukan di salon yang nyaman dan strategis, ada peluang untuk sukses.

Master, menyewa tempat kerja, menerima peluang berikut:

Secara independen membentuk harga untuk layanan;
Secara resmi bekerja dengan basis klien Anda;
Gunakan alat dan bahan Anda sendiri;
Memiliki jadwal kerja yang fleksibel.

Mengambil kursi tukang cukur Anda tidak dapat menyewa di setiap tempat. Jika salonnya elit, master pemula tanpa modal awal tidak akan mampu membayar biaya tersebut. Banyak pemilik bisnis tidak mau menyewakan tempat kerja mereka. Jika tuannya ternyata tidak bermoral dan karena kurangnya kendali atas tindakannya, mereka akan dengan mudah kehilangan reputasi positif dari pendiriannya.

Master yang menyewa tempat kerja di salon harus siap untuk:

Pembelian bahan secara mandiri (terkadang pemilik salon menyediakan kosmetik dan peralatan);
Ketidakmungkinan untuk mengiklankan diri Anda sepenuhnya, Anda harus mencari pelanggan melalui saluran Anda sendiri;
Memikul tanggung jawab pribadi atas kualitas layanan, pembukuan independen dan akuntansi keuangan;
Bekerja dalam kondisi persaingan yang tinggi dengan pengrajin lain;
Tanggung jawab untuk membayar sewa terlepas dari jumlah uang yang diperoleh.

Rekan kerja kecantikan adalah format baru untuk menata ruang kerja penata rambut, penata alis, penata rias, dan ahli kecantikan. Ini adalah salon kecantikan yang dilengkapi secara profesional yang bekerja dengan spesialis lepas. Di sini, setiap master dapat menyewa tempat kerja selama satu jam, satu tahun, satu hari atau beberapa hari, membayar hanya untuk waktu yang benar-benar bekerja.

Keuntungan dan kerugian bagi tuan tanah

Menyewa pekerjaan adalah sumber pendapatan pasif tambahan. Terutama jika Anda menemukan master yang baik dengan basis kliennya.

Anda tidak perlu mengeluarkan uang untuk pengembangan profesionalnya, mengiklankan, membeli kosmetik, serta menyimpan catatan unit staf, menghemat hingga 6% dari waktu kerja Anda. Beberapa tuan tanah berhasil meneruskan ke bagian penyewa dari biaya pembayaran utilitas saat ini, serta tenaga administrator dan petugas kebersihan.

Pemilik salon perlu mempersiapkan hal-hal berikut:

Kehilangan peluang untuk menghasilkan uang dari master - menyewa satu tempat kerja tidak akan menghasilkan pendapatan yang sama jika spesialis ini bekerja untuk Anda di bawah kontrak kerja;
Layanan spontan dan kualitas layanan - independensi dari pemberi kerja dalam penetapan harga dan waktu masuk kerja dapat melanggar hak pelanggan dan merusak reputasi salon;
Kurangnya kontrol - ini menimbulkan sikap disiplin kerja yang tidak bertanggung jawab dan salah urus, serta kemungkinan kerusakan dan pencurian properti;
Non-pembayaran sewa - master sering menolak untuk membayar karena kurangnya pendapatan atau keadaan pribadi;
Masalah dengan lembaga inspeksi - jika terjadi gugatan, tidak puas dengan layanan, pelanggan akan mengajukan klaim terhadap pemilik salon;
Persaingan antar master - jika penyewa memiliki harga layanan yang lebih rendah, akan lebih menguntungkan bagi pelanggan untuk dilayani olehnya.

Beberapa pemilik salon mempraktikkan apa yang disebut persewaan tenang atau dengan persetujuan lisan. Dalam transaksi seperti itu, kedua belah pihak berisiko. Jika pemilik merusak properti, pemilik tidak akan memulihkan kerusakan darinya. Saat diperiksa oleh otoritas pengawas, perlu dijelaskan alasan pekerjaan master. Jika pemilik membayar denda karena melanggar undang-undang ketenagakerjaan, maka majikan membayar denda karena melakukan kegiatan bisnis ilegal.

Kami menyimpulkan kontrak untuk sewa kursi atau kantor

Untuk memastikan diri mereka sendiri terhadap kemungkinan konsekuensi yang merugikan, kedua belah pihak harus menyetujui secara tertulis semua ketentuan transaksi - tentukan subjek, ketentuan kontrak, tempat kesimpulan, perincian para pihak, tarif dan prosedur pembayaran sewa, dan juga menyediakan situasi konflik potensial.

Satu tempat kerja master harus memiliki 6 meter persegi. m. ruang kosong. Dalam hukum perdata tidak ada yang spesifik apa yang dimaksud dengan itu. Secara hukum, Anda hanya dapat menyewa barang yang dialihkan ke penyewa untuk kepemilikan dan / atau penggunaan sementara. Untuk menggambarkan tanggung jawab material nakhoda dengan jelas, konsep "tempat kerja" harus diuraikan secara rinci dalam kontrak. Misalnya, untuk penata rambut - kursi berlengan, wastafel, cermin, spesialis manikur - meja dengan lampu, rak peralatan, kursi.

Lebih baik membuat perjanjian sewa dengan pengacara. Jika pemilik salon beroperasi berdasarkan tempat sewaan, menyewakan ruang kosong, ia harus mempertimbangkan sejumlah poin:

Perjanjian menyewakan diselesaikan untuk jangka waktu yang tidak melebihi jangka waktu perjanjian sewa;
Kebutuhan akan persetujuan tertulis dari pemilik (klausul 2 pasal 615 KUH Perdata Federasi Rusia);
Kapan terminasi dini perjanjian sewa, perjanjian menyewakan akan berakhir secara otomatis.

Agar majikan memikul tanggung jawab pribadi kepada klien dan pemilik salon kecantikan, ia harus terdaftar sebagai pengusaha perorangan yang membayar pajak untuk dirinya sendiri. Pemilik bisnis yang menyewakan pekerjaan harus beralih ke sistem perpajakan yang disederhanakan jika sebelumnya menggunakan UTII atau PSN.

Ahli kosmetik ahli yang menyediakan layanan medis, menurut hukum Rusia, harus memiliki izin untuk aktivitasnya. Seringkali, pemilik salon kecantikan praktik menyewakan tempat kerja kepada dokter sehingga mereka bertanggung jawab kepada pasien jika terjadi kualitas layanan yang buruk.

Memperoleh hak untuk terlibat dalam jenis kegiatan berlisensi melibatkan personifikasi lisensi. Layanan medis harus disediakan hanya oleh pemegang lisensi. Pada saat yang sama, dilarang untuk mentransfer berdasarkan kontrak ke yang lain badan hukum atau pengusaha perorangan hak untuk melakukan jenis pekerjaan berlisensi.

Ketika salon tata rias dengan lisensi tidak memiliki hubungan kerja yang terdokumentasi dengan ahli kosmetologi, otoritas inspeksi mengacu pada Bagian 4 Seni. 14.1 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia dan meminta pertanggungjawaban pemilik bisnis atas ketidakpatuhan terhadap ketentuan untuk melakukan kegiatan medis. Kehadiran kontrak kerja dengan karyawan dengan pendidikan menengah, tinggi, pascasarjana dan / atau tambahan khusus juga diatur dalam Keputusan Federasi Rusia 16 April 2012 No. 291. Ini adalah salah satu persyaratan wajib bagi pemohon lisensi.

Kesimpulan

Menyewa tempat kerja adalah pilihan yang nyaman bagi mereka yang ingin mengumpulkan jumlah tertentu dari master setiap bulan dan tidak memikirkan sesuatu yang istimewa. Jika awalnya format perusahaan tidak dianggap sebagai rekan kerja kecantikan, pengembangan kreatif salon semacam itu tidak mungkin dilakukan. Beberapa pengrajin, saat menyewa, memikirkan reputasi tempat usaha, dan jarang ada yang mengurus properti pemiliknya. Dan jika di masa mendatang Anda memutuskan untuk beralih dari sewa ke kontrak kerja, butuh waktu lama untuk mendapatkan reputasi salon.

Masalah yang dibahas dalam materi:

Apa itu sewa tempat kerja? salon kecantikan
Mengapa Anda perlu menyewa tempat kerja di salon kecantikan
Jenis apa yang bisa menyewa tempat kerja di salon kecantikan
Apa perbedaan antara menyewa tempat kerja di salon kecantikan dan menyewa seluruh bangunan
Apa pro dan kontra menyewa tempat kerja di salon kecantikan untuk kedua belah pihak

Pemilik salon kecantikan sering menyewakan pekerjaan di tempat mereka. Beberapa ahli percaya bahwa praktik ini memungkinkan Anda membuat bisnis yang ada lebih efisien, karena lebih mudah membangun hubungan dengan karyawan. Tapi apakah menyewa tempat kerja di salon kecantikan begitu bagus? Tentu saja, fenomena ini memiliki sisi negatif: kehadiran karyawan yang tidak terikat dengan perusahaan dengan kewajiban apapun dan dapat bekerja sesuka hatinya selalu menjadi resiko. Apa sebenarnya efisiensi menyewa pekerjaan di salon kecantikan? Masalah apa yang bisa dihadapi dalam kasus ini, dan bagaimana cara menghindarinya?

Apa saja fitur menyewa tempat kerja di salon kecantikan

Inti dari menyewa tempat kerja di salon kecantikan adalah sebagai berikut: direktur memberikan kondisi material kepada spesialis luar untuk penyediaan layanan: tempat, peralatan, dll. Untuk ini, pemilik menerima bayaran dari penyewa, yang merupakan persentase keuntungan atau jumlah tertentu. Sewa dinegosiasikan oleh kedua belah pihak untuk jangka waktu berapa pun: dari satu jam atau satu hari hingga satu bulan.

Menyewa tempat kerja di salon kecantikan bisa sangat berguna bagi spesialis pemula. Dia tidak perlu menyewa kamar besar, yang tidak akan dia gunakan sepenuhnya, tetapi dia harus membayar jumlah yang cukup besar untuk itu. Pemilik tempat menyewakannya kepada beberapa karyawan, yang masing-masing akan menerima ruang kerja sendiri.

Perlu diingat bahwa luas minimal satu tempat kerja di salon kecantikan adalah 6 meter persegi. M.

Jenis persewaan ini juga digunakan di tempat lain dengan rencana serupa, misalnya di salon tata rambut. Layaknya seorang pekerja salon kecantikan, seorang penata rambut hanya membutuhkan ruang yang kecil, sehingga jauh lebih menguntungkan baginya untuk bekerja di tempat sewaan.

Apa perbedaan antara menyewa tempat kerja di salon kecantikan dan menyewa seluruh bangunan?

Keuntungan dari praktik ini bagi seseorang yang menyediakan layanan adalah bahwa menyewa tempat kerja di salon kecantikan tidak hanya memberinya tempat dan peralatan, tetapi juga interior dan bahkan reputasi pendirian. Jika salon sudah "dipromosikan" dan memiliki basis pelanggan tetap tertentu, hal ini akan berdampak positif pada penghasilan master mana pun yang akan bekerja di sana. Tentu saja, menyewa salon kecantikan yang sudah populer bukanlah kesenangan yang murah. Selain itu, tidak semua spesialis menginginkan dan dapat menangani semua komponen bisnis secara mandiri. Itu sebabnya banyak dari mereka lebih suka menyewa tempat kerja. Keputusan seperti itu sangat dibenarkan untuk spesialis di berbagai bidang, termasuk penata rambut, pedikur, dll.

Menyewa tempat kerja di salon kecantikan dilakukan atas dasar kesepakatan antara pemilik tempat dan tuannya. Kontrak tersebut mencakup informasi tentang area aula mana yang boleh digunakan oleh spesialis, apa peralatan profesional itu diberikan kepadanya, dll. Perjanjian tersebut juga menetapkan siapa yang terlibat dalam pembelian kosmetik (lebih sering penyewa mengambil tanggung jawab ini), dengan siapa master pihak ketiga bekerja, yang, pada gilirannya, dapat menggunakan basis klien dari salon atau harus mengembangkan klien sendiri.

Siapa yang diuntungkan dengan menyewa tempat kerja di salon kecantikan

Bagi banyak pekerja salon, menyewa tempat kerja di salon kecantikan merupakan alternatif yang menguntungkan untuk opsi standar seperti pekerjaan kontrak atau kreasi urusan sendiri. Ini digunakan jika master tidak memiliki keinginan atau kemampuan untuk bekerja untuk disewa, tetapi tidak siap untuk tanggung jawab besar dan investasi keuangan yang terkait dengan membangun bisnis dari awal. Namun, sebelum menyewa tempat kerja, perlu diketahui bagaimana prosedur ini diatur oleh undang-undang, bagaimana perpajakan dilakukan, dll.

Dalam bentuk apa mungkin menyewa tempat kerja di salon kecantikan

Pilihan 1. Ini terdiri dari formalisasi hubungan dengan karyawan.
Dalam hal ini, perlu membayar pajak penghasilan pribadi dan premi asuransi. Metode ini adalah yang paling benar dari sudut pandang hukum, masing-masing, dan pemilik serta penyewa mungkin tidak takut dengan klaim dari pihak berwenang. Kelemahan bagi para master di sini hanya karena pemilik tempat akan mengalihkan beban pajak ke diri mereka sendiri. Namun, skema menyewa tempat kerja di salon kecantikan sangat nyaman sehingga karyawan juga menyetujuinya.

Pilihan 2. Metode ini tidak memberikan kesimpulan tentang hubungan kontraktual antara pemilik dan karyawan. Pemilik tempat hanya menyewakan kursi potong rambut tanpa mempekerjakan karyawan. Opsi ini membebaskan para pihak dari pembayaran premi asuransi. Pada saat yang sama, tempat kerja diberikan kepada karyawan untuk penggunaan gratis dengan biaya sewa tetap.

Sewa tetap jauh lebih bermanfaat bagi pemilik daripada penyewa. Dengan sistem seperti itu, tuan tanah tidak bergantung pada keberhasilan tuannya, pada jumlah klien, dll., Tetapi pada saat yang sama selalu mendapat untung. Sebaliknya, bagi sang master, sewa tempat kerja di salon kecantikan tersebut di atas membawa risiko besar. Misalnya, penyewa membayar sewa tetap kepada pemilik salon kecantikan sebesar 3.000 rubel seminggu. Jika dalam satu minggu dia mendapat 7 ribu rubel, dan dalam 10 detik, maka setelah membayar sewa, keuntungannya selama setengah bulan akan menjadi 11 ribu rubel. Tetapi jika pada minggu ketiga tuan jatuh sakit dan tidak dapat memberikan layanan, dia akan langsung merugi, karena bagaimanapun dia harus membayar sewa. Pada saat yang sama, tidak masalah bagi pemilik tanah apakah area yang disewakan digunakan atau tidak - dia akan tetap menerima sewa yang telah ditetapkan.

Menyewa tempat kerja di salon kecantikan: pro dan kontra untuk kedua belah pihak

pro

Sumber pendapatan pasif.
Kemampuan untuk bertukar basis klien.
Penghematan biaya iklan dan pembelian peralatan dan kosmetik. Pada saat yang sama, perlu diingat distribusi biaya tetap untuk gaji pekerja teknis dan personel lainnya, pembelian desinfektan yang diperlukan, perbaikan kosmetik, perbaikan peralatan, dll. Penyewa pekerjaan di salon kecantikan jauh dari selalu siap. untuk mengambil setidaknya beberapa dari biaya yang diperlukan ini.
Tidak ada masalah dengan pelatihan karyawan.
Tidak perlu melakukan akuntansi. Ini menghemat sejumlah waktu. Jika jadwal kerja direktur seperti itu kita ambil sebagai dasar perhitungan yaitu 22 hari dalam sebulan selama 8 jam, maka waktu kerja akan mencakup 176 jam, yang hanya sekitar 6 persen dihabiskan untuk akuntansi. Waktu dihemat karena kurangnya disiplin kerja (dari 15 hingga 20 menit di siang hari) dan inventaris (3-4 jam per bulan). Dengan demikian, menyewa tempat kerja di salon kecantikan memungkinkan Anda membebaskan satu hari kerja direktur per bulan.
Penyusunan staf pekerja yang berkualitas.

Minus sewa tempat kerja untuk pemilik:

Kegagalan untuk meminta pertanggungjawaban pekerja.
Bahaya sikap ceroboh terhadap tempat, peralatan, dll.
Kemungkinan pencurian tidak dapat dikesampingkan.
Menyewa tempat kerja di salon kecantikan memberi master jadwal gratis, yang dapat berdampak buruk pada efisiensi kerja dan bahkan citra salon. Ketentuan sewa menyiratkan bahwa karyawan datang untuk bekerja dan pergi ketika dia mau, merencanakan liburannya sendiri dan mungkin tidak memberi tahu pemilik sama sekali tentang kapan dia akan bekerja dan kapan tidak. Akibatnya, tidak menutup kemungkinan akan muncul situasi ketika klien yang datang ke salon kecantikan tidak menemukan master di sana. Kebebasan bertindak karyawan memungkinkannya untuk melanggar hak-hak klien, bertindak untuk kepentingannya sendiri. Pada saat yang sama, pemilik salon kecantikan tetap merugi, karena kesan negatif akan memaksa banyak orang untuk melewati pendiriannya.
Hubungan kompetitif yang agresif antara penyewa.
Bahaya tidak dibayar untuk menyewa tempat kerja. Karyawan sering menolak untuk membayar karena keadaan pribadi, kurangnya pelanggan, dll.
Dengan sistem pembayaran harian, master memiliki kesempatan untuk kabur begitu saja, tidak hanya mengambil keuntungan darinya, tetapi juga meninggalkan, misalnya peralatan yang rusak. Seperti pada paragraf sebelumnya, kebebasan majikan dapat menimbulkan akibat negatif bagi majikan.
Menyewa tempat kerja di salon kecantikan oleh satu master dapat menyebabkan fakta bahwa karyawan Anda yang lain akan kehilangan pelanggan. Alasannya adalah rekomendasi dari spesialis yang akan merujuk klien ke temannya yang menyediakan layanan salon di rumah. Misalnya, Anda akan menyewakan tempat kerja di salon kecantikan kepada seorang penata rambut dan akan menerima uang sewa darinya. Namun sementara itu, ahli manikur salon Anda akan kehilangan pekerjaan karena penyewa di atas telah merujuk pengunjung ke teknisi kuku lain dari teman-temannya.
Karyawan Anda sendiri mungkin mempertimbangkan untuk pindah ke sistem sewa.
Menyewa tempat kerja di salon kecantikan membawa lebih sedikit keuntungan bagi pemiliknya dibandingkan jika spesialis yang sama adalah karyawan penuh waktu yang bekerja di bawah kontrak.
Tidak mungkin mengelola sepenuhnya karyawan yang menyewa tempat kerja, dan ini menghambat perkembangan bisnis.
Master tidak bertanggung jawab kepada Anda atas kualitas pekerjaannya, tetapi pelanggan yang tidak puas dapat memulai perselisihan dengan pemilik salon kecantikan.
Master dapat menetapkan harga yang berbeda untuk kategori klien yang berbeda, yang akan berdampak negatif pada citra seluruh salon. Seperti yang Anda ketahui, banyak penata rambut dan pekerja salon lainnya memulai dengan melayani teman mereka dengan sedikit bayaran. Dan ketika basis klien dibangun dan master memperoleh popularitas tertentu, dia secara alami menaikkan harga. Pada saat yang sama, ia juga dapat terus melayani teman-temannya dengan biaya murah. Jika klien lain dari salon kecantikan mengetahui situasi ini, mereka tentu saja tidak senang dengan perbedaan harga dan bahkan mungkin pindah salon karena kesan negatif yang mereka terima.
Jika pekerjaan disewa di salon, master yang berbeda akan memiliki harga, diskon, dan promosi sendiri yang tidak akan berlaku untuk semua layanan. Bagaimanapun, semua ini akan menimbulkan kesan negatif. Jauh lebih mudah bagi salon kecantikan untuk mempertahankan citra jika bekerja sesuai dengan satu strategi.
Menyewa tempat kerja di salon kecantikan dapat memicu tidak bertanggung jawabnya karyawan dan terganggunya jadwal yang ada.
Masalah lain mungkin penyewa secara mandiri membeli semua dana yang diperlukan setara dengan pemilik salon. Hal ini akan menyebabkan ketidaksesuaian antara bahan dan kosmetik yang digunakan oleh master pihak ketiga, yang digunakan di salon kecantikan.
Menyewa pekerjaan mengarah pada fakta bahwa para master berada dalam posisi yang tidak setara. Karyawan salon kecantikan patuh aturan umum mengenai jadwal kerja, harga, diskon, kualitas layanan, dll. Master pihak ketiga dapat mengembangkan strateginya sendiri secara mandiri dari direktur salon kecantikan. Ia berhak menentukan harganya sendiri, datang bekerja kapan saja, memilih bahan secara mandiri, dan sebagainya. Dan jika karena alasan tertentu strategi master ini lebih disukai konsumen, basis klien master salon akan berkurang.
Isolasi master-penyewa sering membawa masalah tuan tanah dengan otoritas pengawas, di mana klien yang tidak puas dengan kualitas layanan yang diberikan berubah. Ini sangat mungkin, karena pemilik salon tidak dapat mengontrol pekerjaan master pihak ketiga. Tetapi pada saat yang sama, ia memiliki peluang nyata untuk menerima hukuman administratif atau pidana atas fakta bahwa layanan berkualitas rendah diberikan di salon kecantikannya.
Sehubungan dengan kesulitan yang disebutkan di atas, yang mengarah pada kerja sama salon dan master pihak ketiga, kini menyewa tempat kerja di salon kecantikan menjadi tampilan terpisah aktivitas: ruang dibuat di mana hanya pengrajin individu yang bekerja. Cara penyediaan layanan ini berbeda dengan kegiatan salon dan lebih mirip dengan pekerjaan pusat kerja bersama tempat penata rambut, ahli kosmetik, dll.

pro menyewa tempat kerja di salon untuk master:

Kemampuan untuk secara mandiri menetapkan harga tanpa campur tangan tuan tanah.
Kebebasan dalam pemilihan kosmetik yang digunakan.
Kehadiran ruang kerja di mana Anda dapat melayani pelanggan yang tidak ingin menerima layanan di rumah.
Menyewa tempat kerja di salon kecantikan memungkinkan sang master merencanakan sendiri jadwal kerjanya dan merekam klien.
Kurang kontrol.
Penarikan klien.
Argumen utama mengapa pengrajin lebih suka menyewa tempat kerja untuk bekerja di bawah kontrak kerja adalah kesempatan untuk mendapatkan lebih banyak pendapatan. Hal ini terutama berlaku untuk jenis layanan yang sebagian besar pendapatannya tidak dihabiskan untuk pembelian bahan mahal. Secara umum gaji pekerja salon sekitar 35% dari biaya jasa. Jangan lupa juga bahwa pajak penghasilan dipotong dari jumlah tersebut. Dapat dikatakan bahwa penghasilan seorang master individu bisa jauh lebih tinggi, bahkan dikurangi sewanya. Jadi, dari seribu rubel yang diperoleh, seorang karyawan salon kecantikan hanya akan menerima sekitar 350 rubel, dan master pihak ketiga akan mengambil seluruh jumlah untuk dirinya sendiri, menyisihkan hanya 150-200 rubel untuk membayar sewa.

Minus menyewa tempat kerja di salon kecantikan untuk master:

Jumlah salon kecantikan yang menyediakan pekerjaan untuk disewa relatif sedikit.
Sewa yang dibebankan dari master, terlepas dari apakah dia menggunakan ruang yang disediakan, apakah dia memiliki klien.
Kebutuhan untuk mengontrol sendiri sisi keuangan dari pekerjaan Anda: mencatat keuntungan, melakukan pembayaran pajak tepat waktu. Tuan yang menyewa tempat di salon kecantikan bertanggung jawab atas semua ini sendiri di hadapan kantor pajak dan otoritas lainnya.
Persaingan dengan pengrajin lain yang bisa menawarkan lebih Harga rendah dan memikat klien.
Menyewa tempat kerja di salon kecantikan membatasi kemungkinan iklan berskala besar.
Bahan dan dana yang diperlukan dibeli dengan uang mereka sendiri.
Kuantitas dan kualitas dana yang dibeli mungkin terbatas.
Master itu sendiri terlibat dalam rekaman klien.
Salon tidak akan melatih master pihak ketiga, dan spesialisnya sendiri tidak selalu memiliki dana untuk ini.
pembukuan mandiri.

Bagaimana sewa tempat kerja di salon kecantikan secara legal

Jika ingin menyewa tempat kerja, kontrak harus ditandatangani antara salon kecantikan dan penyewa. Ini akan melindungi Anda dari perselisihan atas properti dan masalah dengan IFTS.

untuk menyewa tempat kerja di salon atau bengkel kecantikan, master harus menjadi pengusaha perorangan. Hanya dengan cara ini dia dapat secara mandiri memberikan layanan secara legal, serta menyelesaikan semua masalah terkait pembayaran pajak dan asuransi;
jika salon memiliki lisensi medis, hal ini tidak memberikan hak kepada nakhoda untuk menyediakan jasa tersebut tanpa lisensinya sendiri;
jika pekerjaan dilakukan sesuai dengan rezim UTII (atau PSN), untuk mengatur sewa kursi, Anda harus menghubungkan sistem pajak yang disederhanakan atau OSNO. Ini diperlukan untuk akuntansi laba yang terpisah;

Tuan tanah mungkin menghadapi masalah jika salon kecantikan secara bersamaan memelihara karyawannya sendiri dan menyewakan tempat kerja. Jauh lebih nyaman bagi kedua belah pihak untuk membuat situs murni untuk pengusaha perorangan di bidang kecantikan.

Ada praktik yang meluas ketika menyewa tempat kerja di salon kecantikan dilakukan tanpa kesepakatan formal antara pemilik tempat dan tuannya, yaitu dengan kesepakatan lisan. Master dapat bekerja dengan pijakan yang sama dengan karyawan yang memiliki kontrak kerja, namun, dia secara mandiri menyelesaikan semua masalah terkait layanannya dan hanya membayar pemilik tempat untuk area yang disediakan. Keadaan ini menimbulkan risiko serius.

Masalah dapat dimulai setelah pemeriksaan luar biasa dilakukan atas sinyal dari salah satu klien. Dalam situasi verifikasi, Anda harus menunjukkan alasan pekerjaan karyawan di salon kecantikan ini (berbagai kontrak, termasuk perjanjian kerja dan sewa). Jika hubungan tersebut tidak diresmikan oleh hukum, maka pendapatan yang diterima oleh pemilik tempat dan aktivitas penyedia layanan akan dianggap ilegal. Ini, pada gilirannya, dapat menyebabkan hukuman. Juga, tidak adanya dokumen yang menjadi dasar mandor menyewa tempat kerja menyebabkan ketidakmampuan untuk memulihkan dana darinya untuk properti yang rusak.

Dengan demikian, perjanjian sewa menjamin bahwa jika mandor merusak sesuatu saat menggunakan tempat kerja, ia akan bertanggung jawab secara finansial berdasarkan undang-undang. Dokumen resmi juga akan membantu salon kecantikan menghindari masalah dengan pihak berwenang.

Bagi penyewa, kontrak adalah jaminan bahwa ia memiliki tempat kerja untuk waktu yang ditentukan.

Cara membuat perjanjian sewa tempat kerja di salon kecantikan

Perjanjian sewa berisi semua data dasar pemilik tempat dan master. Selain itu, harus berisi informasi berikut:

Barang. Bagian ini menjelaskan esensi dari layanan yang disediakan untuk menyewa ruang di salon kecantikan. Secara khusus, lokasi institusi, daftar peralatan yang dipasang di sana, serta jenis kegiatan yang menyediakan tempat harus disebutkan. Selain item wajib, Anda dapat menambahkan yang lain di sini, yang dengan satu atau lain cara mengamankan kepentingan para pihak, hingga kewajiban bersama untuk membersihkan tempat. Karena subjek kontrak adalah sewa tempat kerja di salon kecantikan, ada baiknya menjelaskan secara lebih rinci karakteristik tempat ini: di mana lokasinya, perabot apa dan peralatan apa yang disertakan, bagaimana penjagaannya, dll. Sangat penting untuk mempertimbangkan keadaan di mana para pihak dapat menolak pelaksanaan tugasnya. Untuk melakukan ini, pemilik tempat harus mengembalikan biayanya kepada pemilik, dan pemilik harus mengganti kerugian pemilik. Tidak ada dalam dokumen yang mengubah aturan yang tidak dapat diubah ini.
Perhitungan. Sisi material dari masalah ini harus dijelaskan di sini: biaya sewa tempat kerja, periode dan tanggal pembayaran. Sebagai tambahan, Anda bisa menentukan bentuk perhitungannya.
Hak dan kewajiban para pihak. Perlu dicatat di sini bahwa penyewa dan pemilik memiliki hak untuk melakukan aturan apa yang harus mereka patuhi. Mereka mungkin berhubungan, misalnya, dengan aktivitas profesional master dan penggunaan peralatan yang disediakan.

Perlu mencurahkan cukup waktu dan perhatian untuk menyusun perjanjian sewa, karena aturan yang ditentukan di dalamnya mengikat dan hanya dapat diubah dengan kesepakatan bersama.

Ketentuan- tanggal tetap setelah kontrak tidak lagi berlaku. Dengan demikian, perjanjian menjadi kontrak, yang pada akhirnya harus ditandatangani yang baru.
Ketentuan pemutusan kontrak. Di sini perlu diklarifikasi untuk alasan apa sewa tempat kerja di salon kecantikan dapat dihentikan (misalnya sering disebut keterlambatan pembayaran).
Tanggung jawab master dan pemilik tempat. Dalam hal ini, konsekuensi dari pelanggaran yang dijelaskan di atas (misalnya, denda keterlambatan pembayaran) dijelaskan.

Penting: dokumen resmi, selain data lengkap tentang tempat, pembayaran, dan faktor fundamental lainnya, harus mengandung banyak nuansa. Secara khusus, perlu dijelaskan kondisi tempat salon kecantikan sebelum penyediaan layanan persewaan, prinsip pembayaran tagihan listrik, masalah asuransi, dll.

Jelas, lebih menguntungkan bagi penyewa dan pemilik untuk bekerja berdasarkan kesepakatan yang menetapkan hak dan kewajiban kedua belah pihak, serta konsekuensi dari tidak terpenuhinya mereka. Dengan demikian, pemilik tempat akan tenang tentang propertinya, dan karyawan akan tetap yakin bahwa dia akan memiliki tempat kerja selama periode kontrak.

Yang tidak kalah penting adalah fakta bahwa pendaftaran resmi hubungan antara master pihak ketiga dan salon kecantikan akan membantu direktur dengan mudah melewati semua kemungkinan pemeriksaan.

Kerugian utama dari hubungan kontrak adalah ketidakmampuan untuk dengan cepat mengubah urutan hal yang disetujui. Dengan menandatangani kontrak, kedua belah pihak setuju bahwa ketentuannya hanya akan diubah dengan kesepakatan bersama, yang mungkin sulit dicapai. Akibatnya, menyewa tempat kerja di salon kecantikan atas dasar kontrak terkadang malah berujung pada litigasi. Untuk menghindari hal ini, Anda perlu mempertimbangkan dengan hati-hati setiap klausul kontrak, jelaskan di dalamnya semua poin penting.

Nuansa menyewa tempat kerja untuk ahli kecantikan di salon kecantikan

Dapat dikatakan bahwa persewaan tempat kerja dilakukan dengan alasan yang sama, terlepas dari apakah penyewa adalah penata rambut atau ahli kecantikan. Keunikan kasus kedua adalah karena ahli kecantikan perlu memiliki di salon kecantikan tidak hanya satu set furnitur dan peralatan minimum, tetapi juga peralatan profesional yang mahal.

Penting bagi direktur untuk memahami bahwa tempat kerja tidak hanya berarti area di salon kecantikan yang dialokasikan untuk penyewa. Jika kita berbicara tentang menyewa tempat untuk ahli kecantikan, itu harus dilengkapi dengan baik agar karyawan dapat melakukan prosedur yang diperlukan untuk spesialisasinya.

Sebelum sewa tempat kerja di salon kecantikan mulai berlaku, semua peralatan yang tersedia perlu diperiksa dan kondisinya dicatat. Ahli kosmetologi harus secara pribadi menilai kondisi perangkat dan mengonfirmasi dengan tanda tangannya bahwa ia mengoperasikannya dalam kondisi baik.

Agar para pihak tidak memiliki pertanyaan satu sama lain mengenai peralatan, kontrak harus menjelaskan semua nuansa yang terkait dengan operasinya dan tanggung jawab atas kerusakan.

Apakah mungkin menyewa tempat kerja di salon kecantikan oleh tenaga medis jika institusi tersebut tidak memiliki izin

Suatu situasi dapat terjadi ketika salon kecantikan memiliki segalanya Peralatan yang diperlukan dan izin untuk melakukan tindakan medis, dan calon penyewa tidak memiliki izin tersebut. Dalam hal ini, timbul pertanyaan: apakah sah memberikan tempat kerja di lembaga berizin kepada pengusaha yang tidak berhak melakukan kegiatan tertentu?

Sewa semacam itu tidak sah, karena lisensi yang diperoleh oleh LLC tidak berlaku untuk pengusaha perorangan yang beroperasi di wilayah yang dimiliki oleh LLC. Jika seorang pengusaha menyediakan layanan medis tanpa memiliki lisensi sendiri, ia dapat dimintai pertanggungjawaban secara administratif. Dengan demikian, master pihak ketiga tidak berhak secara legal melakukan kegiatan medis tanpa izin di bawah naungan salon kecantikan berlisensi.

Selain itu, pemilik tempat mungkin tertarik pada apakah lisensi mereka akan dicabut jika tempat kerja di salon kecantikan disewa oleh master yang tidak berlisensi. Tidak ada bahaya seperti itu, karena undang-undang tidak mengatur pencabutan izin penyediaan lapangan kerja.

Bagaimana sewa tempat kerja di salon kecantikan bisa dihentikan

Salah satu yang paling menarik adalah pertanyaan tentang bagaimana direktur salon kecantikan dapat menghentikan sewa tempat kerja jika ada klaim terhadap penyewa dan apa akibatnya.

Ada beberapa kondisi di mana kontrak dapat dibatalkan di pengadilan atas permintaan pemilik. Ini dimungkinkan jika karyawan:

telah secara serius atau berulang kali melanggar aturan perlakuan yang ditentukan dalam kontrak;
properti yang rusak;
tidak mentransfer pembayaran kepada pemberi sewa dalam jangka waktu yang ditentukan lebih dari dua kali berturut-turut;
melanggar persyaratan kontrak mengenai kewajibannya untuk perbaikan besar. Jika periode perbaikan tertentu tidak ditentukan dalam kontrak, tindakan hukum lain mulai berlaku yang mengatur perbaikan oleh penyewa.

Jika diinginkan, para pihak dapat memasukkan dalam kontrak kasus-kasus lain yang memungkinkan penghentian sewa lebih awal.

Pemilik juga harus ingat bahwa sewa tempat kerja di salon kecantikan akan dihentikan hanya setelah dia memberikan peringatan tertulis kepada karyawan tentang kegagalan memenuhi kewajiban tepat waktu karena satu dan lain hal.

Bagaimana cara agar menyewa tempat kerja di salon kecantikan tidak merugikan pemiliknya

ada baiknya menyewa tempat kerja dengan prabayar selama dua bulan ke depan. Ini akan melindungi diri Anda dari kerusakan yang dapat ditimbulkan oleh penyewa ke salon kecantikan;
kondisi lain adalah kesimpulan dari kontrak formal dan pembayaran kontribusi pajak;
kontrak harus memuat data tentang dokumen milik penyewa, yang memberinya hak untuk memberikan layanan jenis tertentu.

Menyewa tempat kerja di salon kecantikan memang penting, tetapi bukan satu-satunya proses dalam pembuatannya. Perusahaan kami "De Jure De Facto" dapat membantu dalam menjalankan bisnis, yang akan menjadi mitra Anda yang andal dan efektif dalam melindungi dan mempromosikan kepentingan bisnis, memperoleh informasi terkini dan bertukar pengalaman, mendiskusikan masalah mendesak dan cara untuk menyelesaikannya;

Tempat membeli kikir kuku berkualitas tinggi dan profesional

Di antara sejumlah besar toko online yang menawarkan aksesoris manikur, kami mengundang Anda ke "WORLD OF SAW" kami! Anda harus memilih layanan kami karena:

"WORLD OF FILES" - produksi kikir kuku sendiri.
"MIR PILOK" adalah pemasok utama!
Ruang pamer perusahaan MIR PILOK berlokasi di Moskow.
Pengiriman ke seluruh negara kita yang luas!

Mengapa “MIR PILOK” adalah pilihan terbaik untuk membeli produk untuk Anda?

Toko kami dibangun di atas produksi file kami sendiri. Berkat ini, Anda mendapatkan: biaya layanan yang diminimalkan, kualitas produk yang terbukti dan terbukti, produksi cepat, kondisi menarik bagi distributor.
Kikir kuku kami hanya dibuat dari bahan yang telah berulang kali dipastikan kualitasnya (Korea Selatan).
Variasi produk yang bagus. Jadi, ahli manikur dengan tingkat profesionalisme apa pun akan dapat memuaskan minatnya.
Anda dapat memutuskan sendiri file mana yang tepat untuk Anda. Kami melakukan pesanan individu.
Keuntungan lainnya adalah penerapan logo merek Anda pada bidang kerja file.

Tidak semua master bisa mengatur pekerjaan salon kecantikannya sendiri. Dalam hal ini, ada beberapa opsi untuk pengembangan lebih lanjut dari kegiatan profesional mereka. mungkin solusi yang bagus. Ini sangat bermanfaat bagi penata rambut atau ahli manikur. Jika karena alasan tertentu karyawan tersebut tidak dapat bekerja berdasarkan kontrak kerja, mereka dapat menyewa tempat kerja di salon yang ada.

Agar aktivitas profesional menguntungkan dan legal, Anda perlu mengetahui beberapa nuansa dari keputusan semacam itu. Setiap master bisnis kecantikan harus tahu bagaimana perpajakan seorang karyawan yang menyewa tempat kerja berlangsung, serta menjalin hubungan personalia.

Jenis sewa

Menyewa tempat kerja di salon kecantikan (Moskow, Podolsk, Ufa, dll.) adalah praktik umum dalam bisnis ini. Namun, ada beberapa hal yang perlu dipertimbangkan pilihan aktivitas seperti itu. Anda dapat menyewa seluruh salon kecantikan atau hanya salah satu tempat kerjanya.

Dalam kasus pertama, penyewa menyediakan peralatan, bangunan, dan elemen interior lainnya. Seringkali, fasilitas seperti itu sudah memiliki staf, memiliki reputasi tertentu, dan basis klien yang mapan. Biaya menyewa seluruh salon bisa jadi mahal untuk seorang penata rambut. Apalagi jika lembaga semacam itu sudah memiliki reputasi yang baik. Dalam hal ini, Anda juga perlu memiliki keterampilan untuk mengelola bisnis.

Karena kesulitan tertentu yang muncul saat menyewa seluruh tempat, sudah menjadi praktik umum untuk hanya menyewa tempat kerja. Pemilik dan tuan membuat perjanjian untuk menyediakan yang terakhir hanya sebagian dari luas aula. Di pembuangan spesialis datang peralatan dan furnitur yang diperlukan untuk pekerjaan itu.

Fitur persewaan

Sewa tempat kerja di salon kecantikan (Novosibirsk, Petersburg, Podolsk, dll.) dapat dilakukan dalam kondisi yang berbeda. Namun, harus dipahami bahwa terlepas dari kota tempat kegiatan master akan dilakukan, ada beberapa pernyataan yang wajib untuk semua orang.

Dengan demikian, tempat kerja yang disewakan mengharuskan spesialis untuk mematuhi norma-norma yang ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan. Nakhoda wajib berada di sini pada waktu yang ditentukan oleh kontrak. Pada saat yang sama, spesialis semacam itu berada di bawah kendali pemberi kerja. Aturan ini harus diikuti saat memutuskan jenis aktivitas serupa.

Masalah penggunaan alat dan kosmetik profesional dapat diselesaikan dengan berbagai cara. Di beberapa salon, merupakan praktik umum untuk menyediakan sarana tersebut kepada master oleh lessor. Paling sering, sang master memperoleh kosmetik dan peralatannya sendiri. Juga, berdasarkan kontrak, masalah basis klien diselesaikan. Di beberapa salon, misalnya, sang master bekerja dengan pelanggan tetap institusi tersebut.

Manfaat menyewa

Sekelompok kualitas positif Memiliki sewa tempat kerja di salon kecantikan. Yekaterinburg, Moskow, Novosibirsk, Ufa, dan kota-kota lain di negara kita memiliki harga berbeda untuk layanan penata rambut, pedikur, dll. Namun, seorang spesialis yang bekerja di bawah kontrak kerja, terlepas dari wilayahnya, menerima tidak lebih dari 35% keuntungan dari pembayaran klien. Menyewa memungkinkan Anda menerima penghasilan bersih dalam jumlah yang lebih besar.

Jadi, misalnya, untuk setiap seribu rubel yang dibayarkan oleh klien, sang master menerima tidak lebih dari 350 rubel jika dia bekerja di bawah kontrak kerja. Dana ini dikenakan pajak penghasilan. Jika seorang spesialis melakukan aktivitasnya di tempat kerja sewaan, dia dapat menerima hingga 800-850 rubel. dengan setiap seribu rubel yang diterima dari pelanggan. Jumlah ini dikurangi biaya pembelian kosmetik profesional, sarana khusus. Kemungkinan menghasilkan keuntungan yang signifikan dalam hal ini akan jauh lebih tinggi.

Master dapat membuat sistem diskon yang fleksibel, memilih kosmetik sendiri. Jadwal kerja untuk jenis pekerjaan ini cukup fleksibel. Pendaftaran klien dilakukan oleh spesialis secara mandiri.

Kekurangan

Jangan lupa bahwa ada juga kerugian dari cara menjalankan aktivitas profesional mereka ini. Kesulitan tertentu dapat terjadi sewa tempat kerja di salon kecantikan. Podolsk, Petersburg, Moskow, Yekaterinburg, dan kota-kota lain di negara kita memiliki ciri-ciri lokal tertentu dalam pelaksanaan kegiatan masternya. Namun, ada yang umum sisi negatif persewaan tempat kerja. Mereka harus diperhitungkan sebelum memulai pekerjaan tersebut.

Tidak semua salon bisa menyediakan tempat kerja untuk disewa. Lebih menguntungkan bagi beberapa pemilik real estat semacam itu untuk menyewakan seluruh tempat atau tidak membuat kontrak semacam itu sama sekali.

Sekalipun pemilik setuju untuk menyediakan tempat kerja untuk disewakan, majikan harus membayar waktu ketika dia tidak bekerja (misalnya karena sakit). Selain itu, perlu menyimpan akun pendapatan independen, membayar pajak.

Di dalam salon yang sama, persaingan antar master mungkin muncul. Harga layanan dalam hal ini akan rendah. Jika tidak, klien akan pergi ke spesialis lain.

Posisi tuan tanah

Menyewa tempat kerja di salon kecantikan (St. Petersburg, Ufa, dll.) dapat merugikan pemilik bisnis semacam itu. Ini karena sejumlah alasan.

Keuntungan yang diterima pemilik akan lebih rendah daripada saat karyawan bekerja berdasarkan kontrak kerja. Pemilik dalam hal ini kehilangan kesempatan untuk mengelola salon kecantikannya, merencanakan bisnisnya. Hal ini dapat mengakibatkan kerugian dan penghentian pendirian.

Master memikul tanggung jawab yang rendah atas kualitas pekerjaan mereka. Oleh karena itu, jika terjadi perselisihan atau situasi konflik dengan pelanggan, terkadang pemilik harus menghadapi masalah tersebut. Pemilik salon juga tidak selalu bisa mengontrol kedisiplinan penyewa. Semua faktor ini mengurangi efisiensi bisnis. Oleh karena itu, pemilik salon mungkin tidak setuju untuk menyewakan tempat kerja atau menetapkan kondisi yang tidak menguntungkan bagi tuannya.

Pendaftaran hukum

Untuk mengurangi risiko, baik bagi pemilik maupun nakhoda, diharuskan untuk menyimpulkan perjanjian sewa tempat kerja di salon kecantikan. Namun, dokumen ini tidak selalu ditandatangani. Praktek kerjasama tanpa registrasi hubungan bisnis yang sah cukup umum.

Dalam hal ini, master bekerja bukan berdasarkan perjanjian kerja, dan bukan berdasarkan perjanjian sewa. Beberapa pemilik percaya bahwa dengan cara ini Anda bisa mendapatkan lebih banyak keuntungan tanpa membayar pajak. Namun, ini secara signifikan meningkatkan risiko bagi kedua belah pihak. Pemeriksaan pajak dapat dijadwalkan (setiap tiga tahun sekali) dan tidak dijadwalkan (berdasarkan permintaan anonim).

Jika salon mempekerjakan pengrajin yang tidak membuat perjanjian sewa atau kerja, pemilik bertanggung jawab untuk menyembunyikan pendapatan. Spesialis juga harus menjelaskan dirinya kepada perwakilan layanan pajak untuk kegiatan bisnis ilegal. Dalam hal ini, kedua pihak dalam hubungan bisnis ilegal harus membayar denda yang signifikan.

Pendaftaran kontrak

Jika, misalnya, disediakan sewa tempat kerja ahli kosmetologi di salon kecantikan atau spesialis lain, kontrak harus dibuat dengan benar. Master harus terlebih dahulu mendaftar sebagai pengusaha swasta. Persyaratan ini harus diajukan kepada penyewa oleh masing-masing pemilik real estat tersebut.

Jika salon memiliki izin medis untuk hak melakukan jenis kegiatan tertentu, master juga harus mendapatkan izin tersebut. Juga, saat mendaftarkan sewa, diperlukan untuk beralih ke sistem perpajakan yang disederhanakan atau umum.

Untuk membuat kontrak dengan benar, Anda perlu mencari bantuan dari spesialis yang berkualifikasi.

Siapa yang bisa menjadi tuan tanah?

Mungkin memiliki beberapa fitur khusus. Mereka harus diperhitungkan dalam setiap kasus tertentu. Jadi, pemilik dapat menjadi pemilik properti dan orang yang diberi wewenang olehnya. Misalnya, mungkin direktur sebuah salon kecantikan. Dalam hal ini, orang yang telah membuat perjanjian dengan master dapat mentransfer furnitur, peralatan, dan sarana lain untuk pekerjaan ke pembuangan spesialis. Untuk memastikan keamanan barang-barang ini dan mengkompensasi kerugian jika terjadi kerusakan, dilakukan tindakan pengalihan nilai material. Hanya jika dokumen ini tersedia, pemilik dapat menuntut kompensasi dari tuannya.

Pencabutan izin

Jika salon kecantikan telah mendapat izin untuk melakukan kegiatan medis, ada beberapa nuansa dalam hal ini. Penyewa yang melakukan prosedur tersebut juga harus mendapatkan izin tersebut. Jika selama pemeriksaan ternyata spesialis tidak memiliki lisensi, dia akan bertanggung jawab secara pribadi atas pelanggaran tersebut. Dalam hal ini, pemilik tidak bertanggung jawab. Dia juga tidak bisa kehilangan lisensinya.

Pemutusan kontrak lebih cepat dari jadwal

Itu harus didokumentasikan tanpa gagal. Ada situasi ketika kontrak dapat diakhiri lebih cepat dari jadwal. Itu terjadi di pengadilan. Situasi ini dimungkinkan jika penyewa melanggar ketentuan perjanjian. Misalnya, dapat berupa kerusakan berulang pada properti atau keterlambatan pembayaran.

Juga, kontrak dapat mengatur implementasi dalam jangka waktu tertentu. pemeriksaan properti sewaan. Jika penyewa gagal memenuhi kewajibannya, pemilik salon dapat memutuskan kontrak dengannya lebih cepat dari jadwal. Ada prosedur hukum. Pemilik salon kecantikan harus mengirimkan teguran tertulis kepada penyewa. Jika tuan terus gagal memenuhi kewajibannya, kontrak diakhiri di pengadilan.

Mempertimbangkan fitur apa saja menyewa tempat kerja di salon kecantikan, setiap spesialis dan pemilik real estat akan dapat membuat keputusan yang tepat tentang kelayakan melakukan aktivitas tersebut.